不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。

培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。 培训课程内容是课程目标的载体，培训课程内容要体现（）的教学原则 不同的培训内容，不同的培训对象，应采取不同的考核方式，以达到最佳的培训验收效果（） 培训课程内容的制作应包括（　　）等材料。 (2015年5月)培训课程内容应以（　　）为出发点去选择并组合。 在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。() 在企业的不同发展阶段应该采取不同的培训课程。在企业成熟期，培训重点应围绕（） 了解培训课程内容的目的，在于（）。 培训课程内容要体现（）的原则 培训课程内容的制作不包括（　　）。 培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。 设计培训课程时，选择课程内容的原则包括 （ ） 《员工培训管理办法》规定，培训需求调查的内容包括：培训对象、课程内容、和培训形式等（） 培训课程内容的基本要求（大纲） 培训课程内容的制作应该包括（　　）材料。 培训课程内容选择的基本要求是（）。 “创办你的企业”培训课程内容分几步？（） 企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？ 培训师在进行课程内容选择与设计时，应做加法。 培训师在进行课程内容选择与设计时，应舍得做（）。