在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。()

设计课程内容搭框架，其核心任务是以（）为导向，确定已经选定的培训课程的课程内容及其逻辑结构 课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力 课程内容选择的基本要求中，既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力（） 人力资源开发和企业培训工作的关系？ 根据学生的身心发展水平，分（）设计课程内容和学习活动。 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容（） 人力资源的开发和培训属于团队能力开发的( )范畴。 培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 关于人力资源开发和培训，描述正确的是（)。 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。 培训师在进行课程内容选择与设计时，应舍得做（）。 培训师在进行课程内容选择与设计时，应做加法。 人力资源培训开发的作用有（） 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   培训师在进行课程内容选择与设计时，应把培训教材的内容全部选用（） 课程内容是课程设计的核心（） 课程内容是课程设计的核心（） (2016年5月) 课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()