既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。  

()是制定人力资源规划的基础。 制定人力资源规划的依据是()。 简述制定人力资源规划的程序 制定人力资源规划的目的包括（） 制定人力资源规划的基础是（） 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 制定人力资源规划的目的主要包括（） 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　） 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（　　）。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 制定人力资源规划的基本程序有那些？ 制定人力资源规划的出发点是（）。 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是(). 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。