企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（　　）。

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（） 在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。   既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（） 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( ) 人力资源专业人员需要具备的特征中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。 企业制定人力资源规划的主要目的是（） 下列选项中,关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是（ ）。 制定人力资源规划的原则包括（） 简述制定人力资源规划的程序 ()是制定人力资源规划的基础。 制定人力资源规划的依据是()。 简述制定人力资源规划的程序 制定人力资源规划的基础是（） 制定人力资源规划的目的包括（）