制定人力资源规划的基础是（）
A. 人力资源需求与供给分析
B. 人力资源需求分析
C. 人力资源供给分析
D. 人力资源预测分析
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换一换
()是制定人力资源规划的基础。
A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 B.搞清现有企业人力资源的状况 C.预测人力资源供求状况 D.以上说法都不正确
答案
制定人力资源规划的基础是（）
A.人力资源需求与供给分析 B.人力资源需求分析 C.人力资源供给分析 D.人力资源预测分析
答案
制定人力资源规划的依据是()。
A.需求预测 B.供给预测 C.人员净需求 D.信息资料
答案
组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是
答案
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
答案
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
A.对 B.错
答案
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）
答案
制定人力资源规划的原则包括（）
A.目标性原则 B.系统性原则 C.适应性原则 D.协调性原则 E.封闭性原则
答案
简述制定人力资源规划的程序
答案
制定人力资源规划的目的包括（）
A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B.满足不断变咖组织在数量质量、层次和结构上对少、力资源的需求 C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D.最大限度降低组织成本 E.使组织和员工的需要得到充分满足
答案
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简述制定人力资源规划的程序
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤
制定人力资源规划的出发点是（）。
制定人力资源规划的目的主要包括（）
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
制定人力资源规划的基本程序有那些？
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
企业制定人力资源规划的主要目的是（）
简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
制定人力资源总体规划主要体现在（）
在制定人力资源规划时要注意的原则包括（）
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）
人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( )
(2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )
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