简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
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简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
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简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤
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简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
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制定人力资源计划的主要步骤____。
A.需求预测 B.供应预测 C.确定对人力的需要 D.人事计划
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制定人力资源规划的目的主要包括（）
A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求 C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D.使组织和员工的需要得到充分满足 E.降低组织成本
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简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
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制定人力资源总体规划主要体现在（）
A.数量规划 B.素质规划 C.部门规划 D.职责规划 E.结构规划
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制定人力资源总体规划主要体现在（）。
A.数量规划 B.质量规划 C.部门规划 D.职责规划 E.结构规划
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制定人力资源规划的目的包括（）
A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B.满足不断变咖组织在数量质量、层次和结构上对少、力资源的需求 C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D.最大限度降低组织成本 E.使组织和员工的需要得到充分满足
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制定人力资源规划的依据是()。
A.需求预测 B.供给预测 C.人员净需求 D.信息资料
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简述制定人力资源规划的程序
制定人力资源规划的原则包括（）
()是制定人力资源规划的基础。
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制定人力资源计划的首要步骤是( )
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在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。
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为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。
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