制定人力资源计划的主要步骤____。

制定人力资源计划通过什么影响估算成本？（） 简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（） 制定人力资源激励计划需要注意差别激励。() 哪些是制定人力资源管理计划的输入（） 制定人力资源规划的目的主要包括（） 简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。 下列哪项不属于制定人力资源计划的输出？（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 制定人力资源总体规划主要体现在（） 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是(). 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 制定人力资源激励计划需要注意物质激励和()的结合。 饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的____。 制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些（）