下列哪项不属于制定人力资源计划的输出？（）
A. 角色和职责
B. 组织机构图
C. 人员配备管理计划
D. 团队绩效评价
查看答案
相关试题
换一换
下列哪项不属于制定人力资源计划的输出？（）
A.角色和职责 B.组织机构图 C.人员配备管理计划 D.团队绩效评价
答案
制定人力资源计划的主要步骤____。
A.需求预测 B.供应预测 C.确定对人力的需要 D.人事计划
答案
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
A.正确 B.错误
答案
制定人力资源计划的首要步骤是( )
A.预测和分析 B.建立目标 C.控制和评估 D.编制计划
答案
制定人力资源计划的首要步骤是( )
A.建立人力资源计划的目标 B.确定人力资源计划的政策 C.进行预测和分析 D.控制与评估
答案
不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是（）
A.从企业的具体情况出发 B.满足企业的实际需求 C.符合法律和道德规范 D.满足企业的理想状况 E.可以不顾及道德规范，合法即可
答案
以下哪项不属于人力资源：（）
答案
制定人力资源计划通过什么影响估算成本？（）
A.活动资源需求 B.人力资源计划 C.项目人员分派 D.团队绩效评价
答案
下列哪项不属于卫生人力资源的特点()
A.开发过程的连续性 B.时效性 C.能动性 D.可逆性
答案
下列哪项不属于人力资源管理的内容（）。
答案
热门试题
国际企业制定人力资源计划的首要步骤是()
制定人力资源激励计划需要注意差别激励。()
哪些是制定人力资源管理计划的输入（）
以下哪项不属于防范人力资源风险：（）
下列选项中不属于人力资源计划过程的是()。
下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则（）
下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则？（）
组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）
下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则?()
（）不属于编制人力资源计划的工具与技术。
下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容？（）
下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）
以下哪项不属于人力资源预测方面的指标（）。
以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）
以下哪项不属于人力资源管理的模块?
制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（）
使用微信扫一扫登录
