制定人力资源计划通过什么影响估算成本？（）
A. 活动资源需求
B. 人力资源计划
C. 项目人员分派
D. 团队绩效评价
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制定人力资源计划通过什么影响估算成本？（）
A.活动资源需求 B.人力资源计划 C.项目人员分派 D.团队绩效评价
答案
制定人力资源计划的主要步骤____。
A.需求预测 B.供应预测 C.确定对人力的需要 D.人事计划
答案
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
A.正确 B.错误
答案
饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的____。
A.维持饭店的经营运转 B.为管理提供依据 C.了解和掌握由于人力过剩而带来的问题 D.预见饭店因人力缺乏而可能产生的困难
答案
制定人力资源计划的首要步骤是( )
A.预测和分析 B.建立目标 C.控制和评估 D.编制计划
答案
制定人力资源计划的首要步骤是( )
A.建立人力资源计划的目标 B.确定人力资源计划的政策 C.进行预测和分析 D.控制与评估
答案
制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（）
A.确定如何定义 B.确认人力资源可用性并获得必要的团队完成项目活动 C.描述如何以及何时分配项目团队成员以及需要他们多长时间 D.为团队绩效监控和人力资源可用性提供指导
答案
制定人力资源管理计划的主要目的是什么（）
A.确定如何定义、配备、管理和解散项目人力资源 B.确认人力资源可用性并获得必要的团队完成项目活动 C.描述如何以及何时分配项目团队成员以及需要他们多长时间 D.为团队绩效监控和人力资源可用性提供指导
答案
国际企业制定人力资源计划的首要步骤是()
A.建立目标 B.预测分析 C.编制计划 D.进行评估
答案
制定人力资源激励计划需要注意差别激励。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
哪些是制定人力资源管理计划的输入（）
下列哪项不属于制定人力资源计划的输出？（）
组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）
制定人力资源激励计划需要注意物质激励和()的结合。
制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些（）
简述制定人力资源规划的程序
制定人力资源规划的原则包括（）
企业应怎样制定人力资源政策？
()是制定人力资源规划的基础。
制定人力资源规划的依据是()。
制定人力资源规划的目的包括（）
简述制定人力资源规划的程序
制定人力资源规划的基础是（）
制定人力资源职业生涯计划的第一步是()。
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤
制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。()
制定人力资源规划的目的主要包括（）
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