既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）

制定人力资源规划的目的包括（） 简述制定人力资源规划的程序 制定人力资源规划的基础是（） 制定人力资源规划的目的主要包括（） 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（） 制定人力资源规划的基本程序有那些？ 制定人力资源规划的出发点是（）。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 企业应怎样制定人力资源政策？ 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（　　）。 简要说明制定人力资源规划的主要步骤。 制定人力资源规划时应遵循的原则有（） 制定人力资源总体规划主要体现在（） 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是(). 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。