人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）

人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。