企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用,也要重视外部培训资源。其中,外部培训资源的开发途径包括（）
A. 聘请专职的培训师
B. 聘请本专业的专家、学者
C. 从大中院校聘请教师
D. 从顾问公司聘请培训顾问
E. 在网络上寻找并联系教师
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企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用,也要重视外部培训资源。其中,外部培训资源的开发途径包括（）
A.聘请专职的培训师 B.聘请本专业的专家、学者 C.从大中院校聘请教师 D.从顾问公司聘请培训顾问 E.在网络上寻找并联系教师
答案
从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。
A.教师水平较高 B.培训成本较低 C.教师与学员易于交流 D.培训易于控制
答案
从企业内部开发培训资源的优点不包括（）
A.聘请外部的培训师成本较高 B.培训成本较低 C.教师易与学员顺畅交流 D.培训易于控制
答案
在人力资源培训中，开发企业内部的培训师，其优点包括哪些
答案
现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
答案
在培训活动中，学员不仅是培训课程的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源（）
答案
在培训活动中，学员不仅是培训课程的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源（）
答案
企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（ ）。
A.对企业情况比较了解 B.内部可选择的范围较大 C.易于在学员中树立威望 D.可带来许多全新的理念
答案
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
A.准确性 B.实用性和可行性 C.精密详细程度 D.科学性 E.科学合理的程度
答案
培训资源管理指的是对与培训与开发相关的各类资源的管理。()
A.正确 B.错误
答案
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培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
（）属于企业内部培训资源。
培训资源开发包括等资源开发，分为网络培训资源和线下培训资源两类（）
在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源
下列开发活动属于内部培训与开发的有（ ）。
下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。
培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。
在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源（）
开发企业内部的培训的优点包括（ ）
开发企业内部的培训，其优点包括（）
开发企业内部的培训，其优点包括（ ）。
开发企业内部的培训，其优点包括（ ）。
人力资源开发和企业培训工作的关系？
组织内部在岗培训与开发的优点是（）
人力资源培训与开发服务于企业战略与经营目标的实现。下列哪一项不是培训和开发对组织的意义（）
人力资源培训与开发的目的是()
对员工不仅要培训，还要评价培训的（）。
教育培训不仅要落实国家规定的安全培训教育的相关规定，同时注重现场指导和在岗培训提高员工的素质和技能（）
当前,人力资源培训外包已十分普遍。企业在选择培训外包机构时,要重点考虑培训机构的（）
内部培训资源包括（ ）
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