强化可分为正强化和负强化（）  

什么是正强化？什么是负强化？ 强化评价多种多样，一般常用的是正强化和负强化 斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。 强化是操作性条件学习的重要概念，有正强化和负强化之分 强化是操作性条件学习的重要概念，有正强化和负强化之分（） 不进行正强化是一种负强化（） 行为矫正的主要方法有：正强化、消退、负强化和惩罚（） 行为矫正的主要方法有：正强化、消退、负强化和惩罚（） 在管理时要将正强化与负强化相结合。() 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化。无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。（） 激励的强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数，根据（）可以将强化分为正强化和负强化。 简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。 实施负强化的方式与正强化有所差异，应以__为主 根据斯金纳的操作性条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。<br/>（） 辨析:根据斯金纳的操作性条件反射理论,强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用正强化