根据斯金纳的操作性条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。

操作性条件反射具有的强化原则包括正性强化、_____、惩罚和强化消退 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射论为基础发展起来的一种激励理论。 斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。 斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上，提出了操作条件反射理论，也叫强化理论。() 根据斯金纳的操作性条件作用学说，下列选项属于负强化的是（） 强化理论来自于()提出的操作性条件反射理论。 斯金纳的操作性条件反射学说是强化原则的基础部分。斯金纳所说的强化指的是在条件作用中，能使个体操作性反应的概率增加的一切事件。他区分了两种类型的强化：正强化和负强化。当环境中某种刺激增加而行为反应出现的概率增加时，这种刺激的增加就是正强化；当环境中某种刺激减少而行为反应出现的概率增加时，此种刺激的减少就是负强化。下列不属于正强化的是（） 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。 强化是操作性条件学习的重要概念，有正强化和负强化之分 强化是操作性条件学习的重要概念，有正强化和负强化之分（） 强化理论的两个重点是操作性条件反射和（）。 试根据斯金纳的理论，简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。 斯金纳的强化理论中，负强化和惩罚并无区别。（） 斯金纳操作性条件反射的教学应用是（） 斯金纳提出了操作性条件反射的概念（） 采用操作性条件反射治疗该患者时，给予正性强化物的唯一依据是 斯金纳强化理论认为，强化类型有 操作性条件反射中，强化物出现在行为反应前（） 激励的强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数，根据（）可以将强化分为正强化和负强化。 简述斯金纳操作性条件反射原理对教育的启发。