激励的强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数，根据（）可以将强化分为正强化和负强化。
A. 强化的性质和目的
B. 强化的大小
C. 强化的具体内容
D. 强化的工作方向
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激励的强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数，根据（）可以将强化分为正强化和负强化。
A.强化的性质和目的 B.强化的大小 C.强化的具体内容 D.强化的工作方向
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提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是（）
A.公平理论 B.期望理论 C.强化理论 D.成就需要论
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强化理论认为，人的行为是其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会（）。
答案
强化学习理论强调外部刺激的激励作用
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斯金纳的强化理论认为人的行为与其所获刺激相关，如果这种刺激对他有利，这种行为就会重复出现：若对其不利，这种行为就会减弱直至消失，因此管理者要采取各种强化方式，以使人们的行为符合预期，根据以上定义，可以用强化理论解释的管理手段是（）
A.某个运动员因为失误输掉了一次比赛，于是教练员鼓励他不要气馁，下次再来 B.对于初次在工作中犯错误的员工，应该以说服教育为主 C.某企业规定如果哪位员工违反了安全生产的规章制度，一旦核实将扣罚其当月的奖金 D.某班组这个月超额完成了生产任务，于是上级调高了他们下个月的生产目标
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强化理论是美国心理学家斯金纳(B.F.Skinner)首先提出的。该理论是基于一个很简单的假设，认为人的行为是对其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现﹔若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。根据强化的性质和目的划分，其中不包括()
A.正强化 B.负强化 C.攻击
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激励理论中的强化理论是（）提出的。
A.马斯洛 B.斯金纳 C.佛隆 D.赫兹伯格
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强化理论属于内容型激励理论。
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激励强化理论中,根据强化的性质和目的,强化可分为两大类型
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激励强化理论的创始人是（ ）。
A.弗鲁姆 B.波特 C.斯金纳 D.凯利
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强化理论认为（）是激励过程的核心
激励理论中的“强化理论”是（）提出来的。
根据行政组织的激励理论，人在受到刺激后，首先会（）
强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（ ）方式
强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用()方式。
激励理论的体系包括四部分：内容型激励理论，过程型激励理论和强化理论和综合型激励理论。()
根据“强化理论”，如欲激励一个人，通常：（）
关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。
强化理论中正强化的刺激物包括（）。
根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）
强化理论中负强化的刺激物包括（）
在各种激励理论中，强调行为是其结果的函数的理论是__理论
试述激励强化理论及其应用原则。
着眼于行为结果的强化激励理论的理论基础是
实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果（）
斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。
下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是()。
述人力资源激励中的强化理论？
简述人力资源激励中的强化理论？
根据双因素理论，下列可激励员工的因素有（）
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