实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果（）

需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？ 城市的分散发展理论实际上是（　）理论的不断深化和运用。 城市的分散发展理论实际上是（）理论的不断深化和运用。 俱乐部理论实际上论证的是（）。 城市的分散发展理论实际上是（　　）理论的不断深化和运用。 激励理论中的强化理论是（）提出的。 期望理论认为，激励水平取决于期望和（ ）乘积。 强化理论属于内容型激励理论。 期望理论主要认为激励力量和有关 期望理论主要认为激励力量和()有关 在激励理论中，提出期望值理论的是（） 分配理论实际上是价格理论在分配问题上的应用。() 路径－目标理论以激励理论中的期望理论为基础（） 激励理论中的“强化理论”是（）提出来的。 洛克的权立分立理论实际上是（）。 洛克的权立分立理论实际上是（）。 强化理论的关键是关注目标和期望。() 期望理论中激励的效果。 期望理论认为，激励的大小是由() 关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。