强化是操作性条件学习的重要概念，有正强化和负强化之分

操作性条件作用的基本规律是强化，强化可分为（）和（） 强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ） 强化可分为正强化和负强化（）   根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化。无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 （）是强化决定反应，而操作性条件作用则是反应决定强化 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。（） 强化有___________（实施奖励）与负强化（撤消惩罚）之分。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。<br/>（） 斯金纳的操作性条件反射学说是强化原则的基础部分。斯金纳所说的强化指的是在条件作用中，能使个体操作性反应的概率增加的一切事件。他区分了两种类型的强化：正强化和负强化。当环境中某种刺激增加而行为反应出现的概率增加时，这种刺激的增加就是正强化；当环境中某种刺激减少而行为反应出现的概率增加时，此种刺激的减少就是负强化。下列不属于正强化的是（） 在强化理论中，根据强化的性质和目的，强化可以分为正强化和负强化（） 奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。() 什么是正强化?什么是负强化? 什么是正强化？什么是负强化？ 根据强化物的内容将（）分为五类：消费性强化物、活动性强化物、操作性强化物、拥有性强化物和社会性强化物。 强化有{pz_填空}（实施奖励）与负强化（撤消惩罚）之分。 强化有{pz_填空}（实施奖励）与负强化（撤消惩罚）之分。 根据斯金纳的操作性条件作用学说，下列选项属于负强化的是（） 强化理论认为正强化比负强化更有作用（）