根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。

在斯金纳的操作性条件反射中,强化出现 试根据斯金纳的理论，简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。 斯金纳的强化理论中，负强化和惩罚并无区别。（） 按照操作性条件反射理论,负强化就是惩罚（） 操作性条件反射具有的强化原则包括正性强化、_____、惩罚和强化消退 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射论为基础发展起来的一种激励理论。 斯金纳的操作性条件反射学说是强化原则的基础部分。斯金纳所说的强化指的是在条件作用中，能使个体操作性反应的概率增加的一切事件。他区分了两种类型的强化：正强化和负强化。当环境中某种刺激增加而行为反应出现的概率增加时，这种刺激的增加就是正强化；当环境中某种刺激减少而行为反应出现的概率增加时，此种刺激的减少就是负强化。下列不属于正强化的是（） 斯金纳强化理论认为，强化类型有 激励的强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数，根据（）可以将强化分为正强化和负强化。 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。 斯金纳根据强化理论设计了两科强化技术即塑造和（)。 在强化理论中，根据强化的性质和目的，强化可以分为正强化和负强化（） 强化理论是以操作条件反射为理论基础的。 论述经典条件反射中的几条规律，并举例说明正强化、负强化和惩罚之间的关系。 根据斯金纳的操作性条件作用学说，下列选项属于负强化的是（） “借酒浇愁，愁更愁”属于操作条件反射的负强化（） 强化理论来自于()提出的操作性条件反射理论。 斯金纳的强化理论中,（）属于事前规避的强化手段 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（） 斯金纳把强化分为（）两种方式