强化有正强化（）与负强化（）之分。

强化理论认为正强化比负强化更有作用（） 在管理时要将正强化与负强化相结合。() 实施负强化的方式与正强化有所差异，应以__为主 什么是正强化?什么是负强化? 什么是正强化？什么是负强化？ 奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。() 在强化理论中，根据强化的性质和目的，强化可以分为正强化和负强化（） 不进行正强化是一种负强化（） 行为矫正的主要方法有：正强化、消退、负强化和惩罚（） 行为矫正的主要方法有：正强化、消退、负强化和惩罚（） 强化评价多种多样，一般常用的是正强化和负强化 斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。 简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。 依随于是否作出某个反应进行正强化或负强化被称为强化训练，强化训练可分为（） 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化。无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。（） 南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用正强化 根据斯金纳的操作性条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。