多选题

依随于是否作出某个反应进行正强化或负强化被称为强化训练,强化训练可分为()

A. 奖赏训练
B. 取消训练
C. 惩罚训练
D. 回避训练

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什么是正强化?什么是负强化? 根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化。无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用,因此管理当中,应该将正强化和负强化置于同等的地位。() 在强化理论中,根据强化的性质和目的,强化可以分为正强化和负强化() 根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。() 根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。<br/>() 根据斯金纳的操作性条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 辨析:根据斯金纳的操作性条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 在管理时要将正强化与负强化相结合。() 强化评价多种多样,一般常用的是正强化和负强化 斯金纳提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化。强化理论认为()。 正强化能增加以后反应发生的概率,而负强化则会减少以后反应发生的概率() 实施负强化的方式与正强化有所差异,应以__为主 简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。 强化是操作性条件学习的重要概念,有正强化和负强化之分() 强化是操作性条件学习的重要概念,有正强化和负强化之分 正强化是通过呈现想要的愉快刺激来__________反应概率;负强化是通过消除或中止厌恶、不愉快的刺激来__________反应概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。 南风法则说明了管理者应当多用负强化,少用正强化
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