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依随于是否作出某个反应进行正强化或负强化被称为强化训练,强化训练可分为()
多选题
依随于是否作出某个反应进行正强化或负强化被称为强化训练,强化训练可分为()
A. 奖赏训练
B. 取消训练
C. 惩罚训练
D. 回避训练
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多选题
依随于是否作出某个反应进行正强化或负强化被称为强化训练,强化训练可分为()
A.奖赏训练 B.取消训练 C.惩罚训练 D.回避训练
答案
主观题
强化有正强化()与负强化()之分。
答案
判断题
不进行正强化是一种负强化()
答案
判断题
强化可分为正强化和负强化()
答案
单选题
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和( )
A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励
答案
主观题
强化有正强化(实施奖励)与负强化()之分
答案
主观题
强化有正强化(实施奖励)与负强化()之分
答案
判断题
强化理论认为正强化比负强化更有作用()
答案
判断题
负强化包括不进行正强化,或取消正强化,使行为减少或不再重复出现。还包括减少奖酬或罚款、批评、降级等。
A.对 B.错
答案
主观题
什么是正强化?什么是负强化?
答案
热门试题
什么是正强化?什么是负强化?
根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化。无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用,因此管理当中,应该将正强化和负强化置于同等的地位。()
在强化理论中,根据强化的性质和目的,强化可以分为正强化和负强化()
根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。()
根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。<br/>()
根据斯金纳的操作性条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
辨析:根据斯金纳的操作性条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
在管理时要将正强化与负强化相结合。()
强化评价多种多样,一般常用的是正强化和负强化
斯金纳提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化。强化理论认为()。
正强化能增加以后反应发生的概率,而负强化则会减少以后反应发生的概率()
实施负强化的方式与正强化有所差异,应以__为主
简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。
强化是操作性条件学习的重要概念,有正强化和负强化之分()
强化是操作性条件学习的重要概念,有正强化和负强化之分
正强化是通过呈现想要的愉快刺激来__________反应概率;负强化是通过消除或中止厌恶、不愉快的刺激来__________反应概率。
根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。
南风法则说明了管理者应当多用负强化,少用正强化
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