强化评价多种多样，一般常用的是正强化和负强化

什么是正强化?什么是负强化? 什么是正强化？什么是负强化？ 斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。 强化是操作性条件学习的重要概念，有正强化和负强化之分（） 强化是操作性条件学习的重要概念，有正强化和负强化之分 行为矫正的主要方法有：正强化、消退、负强化和惩罚（） 行为矫正的主要方法有：正强化、消退、负强化和惩罚（） 在管理时要将正强化与负强化相结合。() 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化。无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 ：强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。 下列属于负强化的是()。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。（） 激励的强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数，根据（）可以将强化分为正强化和负强化。 实施负强化的方式与正强化有所差异，应以__为主 简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。<br/>（） 根据斯金纳的操作性条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 辨析:根据斯金纳的操作性条件反射理论,强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 依随于是否作出某个反应进行正强化或负强化被称为强化训练，强化训练可分为（）