实施负强化的方式与正强化有所差异，应以__为主

什么是正强化?什么是负强化? 什么是正强化？什么是负强化？ 强化有___________（实施奖励）与负强化（撤消惩罚）之分。 奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。() 在强化理论中，根据强化的性质和目的，强化可以分为正强化和负强化（） 不进行正强化是一种负强化（） 下列关于强化理论的说法正确的是: 实施负强化，应以连续负强化为主|强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的|所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失|连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 强化有{pz_填空}（实施奖励）与负强化（撤消惩罚）之分。 强化有{pz_填空}（实施奖励）与负强化（撤消惩罚）之分。 简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。 强化评价多种多样，一般常用的是正强化和负强化 根据强化理论，实施正强化时应该（） 根据强化理论，实施负强化，应当以（）为主。   斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。 强化是操作性条件学习的重要概念，有正强化和负强化之分 强化是操作性条件学习的重要概念，有正强化和负强化之分（） 行为矫正的主要方法有：正强化、消退、负强化和惩罚（） 南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用正强化 行为矫正的主要方法有：正强化、消退、负强化和惩罚（） 依随于是否作出某个反应进行正强化或负强化被称为强化训练，强化训练可分为（）