在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。

以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　） 简述以掌握技能为目的的实践性培训方法 以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）。 简述以掌握技能为目的的实践性培训方法。 ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训 （　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。 角色扮演适用于培训中（）。 以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　） 最适用于以获取知识为目标的培训 ( )比较适用于对操作技能要求较髙的员工进行培训。 （　　）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。 培训可以提高绩效的主要适用于（ ）情况 案例分析适用于培训（） 主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是（）   不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是（） 直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法,直接传授型培训法可以划分为（） 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。 (2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　） 。 特别适用于各种技能性行业，最早、最古老的一种培训方式是()。