物业服务企业的培训方法中，（）主要适用于操作性较强岗位的员工培训。

在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（　　）。 履历分析法不适用于某些实践性较强的岗位的招聘和选拔。() 本岗位的操作规程，可适用于任何岗位操作。 本岗位的操作规程，只适用于本岗位操作。 物业服务企业操作层员工中，维修员知识培训的主要内容包括（）。 适用于大型的综合型、经营型物业服务企业的物业管理项目承接方式是（）。 适用于经营管理水平较高，业务结构较稳定的物业服务企业的预算编制方法是（）。 上市公司市值管理中，可用于规避风险，且操作性较强的工具是（）。 （）主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作 下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点） 物业服务企业操作层员工中，保洁员能力培训的主要内容不包括（）。 物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有（）。 主要适用于科研、规划项目等创新性较强的工作的组织结构是 技术工人等级序列：适用于基层操作岗位，作为晋升通道，包括企业、装置（） 物业服务企业培训中通过一种情景式和直观式教学，多用于能力培训的方法是指（）。 《合同法》适用于物业服务合同、居间合同等。 （）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业 主要适用于科研、设计、规划项目等创新性较强的工作的组织结构是（）