参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法,参与型培训法的形式包括（）

在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。 员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。() 通常情况下，对（ ）较适合进行知识教育培训与技能教育培训；对（）较适合进行知识教育培训和素质教育培训。 通常情况下，对（）较适合进行知识教育培训与技能教育培训；对（）较适合进行知识教育培训和素质教育培训 适用于一般理念性知识培训的形式是（）。 在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。 师徒式培训法是一种情景式和直观式教学，多用于能力培训。 讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（　　）的系统了解。 （2018年11月）（　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 在培训方法中，（　　）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。 在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训 在培训方法中，（　　）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。 在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（） 最适用于以获取知识为目标的培训 在职培训尤其适用于管理领域和专业领域的培训。 【】 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（） 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。() 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）