直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法,直接传授型培训法可以划分为（）

简述直接传授型培训法包括哪些内容 不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是（） 属于直接传授培训方式的培训方法有（）。 根据《HSE培训管理规定》，网络培训适用于时间、空间难以集中的培训对象的知识培训。 根据《HSE培训管理规定》，网络培训适用于时间、空间难以集中的培训对象的知识培训（） 一对一培训法，适用于复杂操作的培训或（）。 员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。() 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求，培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果，按照培训载体的不同，培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是（） （　　）不属于直接传授型培训法的具体方式。 （）不属于直接传授型培训法的具体方式。 适用于一般理念性知识培训的形式是（）。 ()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。 （）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种 不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。 （　　）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。 在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。 在培训方法中，（　　）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。 在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训 在培训方法中，（　　）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。 在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）