员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。()

在EAP操作的（）阶段，应着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询。 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训（） 直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法,直接传授型培训法可以划分为（） 治疗着重于 人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（） 工作轮换适用于所有员工。() 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。 为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度,井开拓职业通道,公司对所有在岗位员工进行系列的相关培训（） 质量改进着重于(    ) 治疗应着重于 从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得()所需的知识和能力。 少年期的性生理知识教育着重于（　　）方面的教育。 成本着重于按产品进行归集，而费用着重于按会计期间进行归集（） ()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。 不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是（） 在培训指导中传授相关知识和工作技能（）。　　 门店员工培训的内容包括知识、工作技能及综合素质 员工将培训过程中所获取的知识，技能应用于工作的过程，被称为（） 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。