单选题

以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括(  )

A. 特别任务法
B. 教练法
C. 工作轮换法
D. 研讨法

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单选题
以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括(  )
A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法
答案
单选题
(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括(  )
A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法
答案
多选题
以掌握技能为目的的实践性培训方法有(  )
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法
答案
多选题
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )。
A.专题讲座法 B.个别指导法 C.案例研究法 D.特别任务法 E.工作轮换法
答案
主观题
简述以掌握技能为目的的实践性培训方法。
答案
主观题
简述以掌握技能为目的的实践性培训方法
答案
多选题
(2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有(  ) 。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法
答案
多选题
以掌握技能为目的的实践型培训方法有(  )。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法
答案
单选题
在实践性培训中,工作轮换法的优点不包括()。
A.适用于职能管理人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置
答案
单选题
“师傅带徒弟”是典型的()实践性培训方法
A.行为学习 B.工作指导 C.个别指导 D.工作轮换
答案
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