关于岗位测评的效度是指（）

是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度 ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 （　　）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 （）简称为效标，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（） (2016年11月)（　　）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。 下列哪一项是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度（） （　　）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。 关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（） 内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。() 效度是指效度是指（） 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（） 简述测评效度的概念及分类。 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是( )。 岗位测评的信度是指（）。 下面哪种测评方法的预测效度最高（）。 问卷效度分析是为了检验测评的（） 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（） 影响测评效度的主要因素第（） 各类测评方法中，效度评价较高的有（　　）。