(2016年11月)（　　）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

(2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。 (2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。 (2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。 (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 （2018年11月）“医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。 (2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 (2016年11月)（　　）不是效度的基本类型。 (2016年11月)EVA的考评指标是（）。 (2016年11月)利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够（）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。[2012年11月二级真题] “医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。[2012年11月二级真题] (2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。 (2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 (2016年11月)人员流向属于（　　）要素的评价指标。 (2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。? (2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（　　） 一般而言，获利能力指标主要包括（）等财务指标。[2016年11月真题] (2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中() 信度高，效度不一定高；效度高，信度一定高。 信度高，效度不一定高;效度高,信度一定高。 （）