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岗位测评的信度是指()。
单选题
岗位测评的信度是指()。
A. 是指测评本身可能达到期望目标的程度
B. 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C. 测评结果反映被评对象的真实程度
D. 指测评结果的前后一致性程度
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单选题
岗位测评的信度是指()。
A.是指测评本身可能达到期望目标的程度 B.指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度 C.测评结果反映被评对象的真实程度 D.指测评结果的前后一致性程度
答案
判断题
简述岗位测评信度和效度检查。
答案
主观题
简述岗位测评信度和效度检查。
答案
单选题
复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的()程度。
A.吻合 B.变异 C.准确 D.满意
答案
单选题
关于岗位测评的效度是指()
A.测试结果的前后一致性 B.测评结果反映被评价对象的真实程度 C.通过两次测评的相关系数来完成 D.测评得分可信赖程度的大小
答案
主观题
(名词解析) 测评信度
答案
多选题
影响测评信度的因素有()
A.测验的内容 B.施测的过程 C.应试者自身 D.测验的长度 E.测验的难度
答案
单选题
评分者信度揭示的是测评中的()
A.个体误差 B.标准误差 C.系统误差 D.随即误差
答案
多选题
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性,它的评估方法主要有:()
A.循环信度 B.再测信度 C.复本信度 D.评分者信度
答案
单选题
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况,表示测评分数的稳定程度,所以再测信度系数又称()
A.标准系数 B.变异性系数 C.一致性系数 D.稳定性系数
答案
热门试题
信度又叫测评的可靠性。()
对测评信度起决定性因素的是()
特殊能力测评,主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评,这种测评具有( )与要求。
( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
运用一致性信度系数分析测评结果的信度时,要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是()
信度,就是测评结果反映人才测评的正确性或真实性程度。()
是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
在稳定性信度中,影响再次测评结果的因素是()
信度是指
信度是指( )。
信度是指
信度是指()
信度是指
信度是指()。
信度是指( )
信度是指
关于测评信度与效度之间的关系,下列说法正确的是()
当一个测评工具的信度达到()时,表明测评工具达到接受水平
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