( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

简述岗位测评信度和效度检查。 简述岗位测评信度和效度检查。 关于岗位测评的效度是指（） 效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（） 信度高，效度不一定高；效度高，信度一定高。 信度高，效度不一定高;效度高,信度一定高。 （） 影响效标关联效度的指标有（）。 研究工具的效度可以用表面效度、（）、建构效度和效标关联效度等来反映 下列属于研究工具效标关联效度的指标是（） 研究工具的效度可以用表面效度、内容信度、结构效度和效标关联效度来反映 研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映 影响效标关联效度的主要指标有：（） 人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 效度包括内标效度校标效度（） 效标关联效度 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（） 建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。 什么是并存效度和预测效度？如何防止效标污染？ 比较常用的效标效度是（） 效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）