所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）

测验的内容效度是指测验题目对所测内容的代表程度。根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）。 ()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 （　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。 所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法（） 所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。 内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。() 内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中，包含了（）维度。 灵敏度是表达仪表对被测参数变化的灵敏程度，反映实际测量曲线的斜率大小（） 偏差表示测走结果偏离真实值的程度（） 信度，就是测评结果反映人才测评的正确性或真实性程度。() 反映被测特征真实程度的指标，称之为（　　） 用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。 员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。 效度反映的是测试结果对研究目的有用性的可解释程度（） 效度反映的是测试结果对研究目的有用性的可解释程度 信度是指测量工具在多大程度上反映了概念的真实意义，而效度是使用相同测量工具得到相同结果的概率。 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。[2011年11月二级真题] 效度是用来表示测量结果正确反映所欲测量的特点和功能的程度。