下面哪种测评方法的预测效度最高（）。

下面哪些方法可以提高测验的效度?() 简述测评效度的概念及分类。 关于岗位测评的效度是指（） 简述岗位测评信度和效度检查。 简述岗位测评信度和效度检查。 （名词解析） 预测效度 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（） 问卷效度分析是为了检验测评的（） 　　名词解释:预测效度 名词解释:预测效度 以下哪种方法可以提高研究的信效度？ 人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。 通常所说的“职业测评的效度”是指（）。 影响测评效度的主要因素第（） 通常所说的“职业测评的效度”是指（） 下面哪种方法不属于短期预测的常用方法（） 结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。 （ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。 各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（） 预测效度和同时效度同属于(　　)。