单选题

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A. 让员工有安全感
B. 难以发现特殊人才
C. 极大地激励了人才
D. 更公平合理

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单选题
在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
A.让员工有安全感 B.难以发现特殊人才 C.极大地激励了人才 D.更公平合理
答案
单选题
在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
A.让员工有安全感 B.简单易行 C.有效调动员工积极性 D.有利于提升老员工的积极性
答案
判断题
进行晋升决策须以能力为依据,而不应以资历为依据。
A.对 B.错
答案
单选题
功绩晋升制的主要晋升依据是()
A.工作效益 B.工作年限 C.资格深浅 D.考试成绩
答案
单选题
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。
A.晋升考核的依据 B.晋升人员的选拔方法 C.晋升人员的来源 D.晋升人员职务
答案
单选题
资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
申请海船二管轮适任证书职务晋升者,应满足的海上资历为()
A.实际担任相应等级 B.实际担任相应等级 C.实际担任相应等级 D.认可的航海类轮机专业本科毕业见习满12个月
答案
单选题
________是员工调动、晋升的主要依据()
A.业绩 B.态度 C.工作表现 D.关系
答案
单选题
功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()。
A.晋升的途径 B.晋升依据 C.晋升人员的来源 D.人员选拔方法
答案
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功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的?() 功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的:()。 主管晋升激励方案中的晋升组经理奖分()次发放,晋升部经理奖分()次发放 在员工晋升中,()应该是被考虑的一个重要因素,但不是唯一的晋升依据。 按照(),可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。 晋升哪个专业职称应以系列为依据() 按照( ),可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。 ()主要包括晋升比率、晋升时间限制和晋升最低条件等。 辅警岗位层级晋升原则上自然晋升,特殊情况破格晋升的晋升机制() 在选用人才时,应考虑外部招聘或内部晋升两种途径,其中属于内部晋升的优点的有()。 晋升:以下晋升校准和审批流程正确的是() 教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据 加强人事管理的正规化建设,要严格晋升标准,晋升包括职务晋升和警衔晋升。职务晋升坚持(  )等制度。警衔晋升坚持凡晋必训,凡晋必考。 以下属于员工晋升方式的有()。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘 ( ) 为企业员工的考核、晋升提供了依据 (  )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 ()为企业员工的考评、晋升提供了依据 ()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 罪犯级别的晋升实行(),从()晋升。
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