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资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。()
A.正确 B.错误
答案
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素
A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度
答案
不属于影响人力资源的数量因素的是（ ）
答案
（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度
答案
不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。
A.劳动力市场状况 B.企业自身的吸引力 C.人力发展趋势 D.政策法规
答案
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育水平 D.组织变革
答案
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
答案
下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。
A.本地区的人力资源总体构成 B.宏观经济形势和失业率预期 C.本地区劳动力市场的供求状况 D.预测的某职位人员流出流入量
答案
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定
答案
人力资源需求的影响因素不包括（）。
A.企业外部环境 B.企业内部环境 C.管理者个人偏好 D.人力资源自身
答案
热门试题
影响人力资源数量的因素不包括
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。
以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。
以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）
人力资源流动的影响因素不包括（）。
人力资源需求预测的影响因素不包括（）
影响企业人力资源活动的法律因素不包括（ ）。
影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。
人力资源管理的发展历程是持续的创新和调整的过程，对人力资源战略的潜在影响因素包括外部和内部影响因素。下列不属于外部影响因素的是（）
影响人力资源计划的外部因素有()。
影响人力资源计划的内部因素有()。
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )
影响企业人力资源计划的外部因素包括（）
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
影响人力资源外部供给的因素不包括( )。
影响企业人力资源管理的内容环境因素不包括（）。
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
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