人力资源管理的发展历程是持续的创新和调整的过程，对人力资源战略的潜在影响因素包括外部和内部影响因素。下列不属于外部影响因素的是（）

关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。 人力资源管理发展的第一阶段是（） 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。() 下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（） 属于人力资源管理创新的是（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 以下不是西方现代人力资源管理发展时期的是（　　）。 人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。 是推动产业发展的“油门”和“加速器”，可以发挥推动各类人力资源服务机构的发展，增加人力资源服务供给，增强人力资源服务创新能力，推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新等作用（） 以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（　　）。 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，关乎着组织持续发展的能力，请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成 战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。 战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。 下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（） 人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作（） 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是 在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是（）