人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作（）

人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（ ）方面。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 下列人力资源管理活动中属于员工关系管理范畴的是（） 在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。 下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。 人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。 人力资源管理是对()的管理。 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 是中国石化海外人力资源的归口管理部门，是海外人力资源管理的责任主体，是海外人力资源管理的实施主体（） 人力资源管理要重视员工心理保健。 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源开发是人力资源管理的（）。