进行晋升决策须以能力为依据，而不应以资历为依据。

定额是投资决策的依据，而不是价格决策的依据（） 安排婴儿的运动游戏，不应以（）为依据。 需要决策者根据情况依据自身的知识和能力进行决策的是（） 预计资产未来现金流量应以资产的当前状况为基础，而不应包括（）。 预计资产未来现金流量应以资产的当前状况为基础，而不应包括（　　）。 以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。 以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。 依据（ ）进行决策,以决定工具部署上线是否采用阶段式部署。 以（ ）为依据做出决策，可防止决策失误。 功绩晋升制的主要晋升依据是（） 采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。 采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（　）。 以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。 简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。 公务员录用须以（）为前提条件，以空缺职位的（）为依据进行 项目前评估是以（）和（）为依据进行评价，而项目后评估以（）为依据进行综合性评估。 在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是()。 功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。 确定患者的护理等级，应以患者病情和自理能力为依据（） 班内小组教学小组的划分或组建应以能力水平为依据（）