费德勒和休斯认为“影响领导者成败的因素很多，为重要的因素是环境”。这种说法的理论依据是（）

费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导 菲德勒认为对领导者工作最重要的是() 领导者风格是影响组织沟通的重要因素。（） 费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（） 费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 费德勒权变领导理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（ ）？ 费德勒权变领导理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括? 费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者() 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（） 领导者的产生受到多重因素的影响如（）。 领导者的（）是影响下属的重要因素 ，身教胜过言传 菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响力的因素有()。 菲德勒所确定的领导者的有效性起影响因素的三个维度是（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是()?。 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 费德勒认为要提高领导效果的途径有：一是替换领导者，二是改变情境以适应领导者（） 费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( ) 费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。