领导者的产生受到多重因素的影响如（）。
A. 由于某个人在群体活动中表现出才能和智慧等
B. 代表群体成员的利益
C. 交流信息的数量
D. 信息交流的内容
E. 对信息的控制
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领导者的产生受到多重因素的影响如（）。
A.由于某个人在群体活动中表现出才能和智慧等 B.代表群体成员的利益 C.交流信息的数量 D.信息交流的内容 E.对信息的控制
答案
领导者强制性影响力的产生因素有（ ）
A.传统因素 B.品格因素 C.知识因素 D.职位因素 E.资历因素
答案
领导者非强制性影响力产生的因素有 ( )
A.职位因素 B.才能因素 C.知识因素 D.品格因素 E.感情因素
答案
领导者非强制性影响力产生的因素是()
A.职位因素 B.品格因素 C.资历因素 D.传统因素
答案
（）是一种品格因素，它是决定领导者影响力的根本因素。具备优秀品格的领导者具有巨大号召力、动员力和说服力，易使被领导者自然产生依从感，并使其人格潜移默化地受到影响。
A.本质性因素 B.实践性因素 C.科学性因素 D.精神性因素
答案
影响领导者决断的因素包括()
A.事件风险可以完全被规避 B.决策所需的信息不足 C.事件结果的不确定性 D.领导者的风险倾向
答案
领导者强制性影响力的产生因素来自于()
A.传统因素 B.职位因素 C.品格因素 D.资历因素 E.知识因素
答案
领导者的资格与经历也是产生()因素。
A.权威 B.权力 C.影响力
答案
菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征
答案
被领导者是领导环境和组织形象的主要影响因素。()
A.错误 B.正确
答案
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领导替代理论认为，领导替代物对人们产生的影响与领导者产生的影响是不同的（）
影响领导者威信高低的主要因素有（）。
菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）
被领导者起着产生与选择领导者的根本作用。()
领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的，如（）
简述领导者影响力构成因素，怎样提高影响力？
领导替代理论认为领导替代物对员工产生的影响远大于领导者的影响（）
菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（）
简述领导者与被领导者之间的影响与作用。
领导者风格是影响组织沟通的重要因素。（）
属于领导者非权力性影响力的因素是( )
构成领导者非权力性影响力的因素有
构成领导者非权力性影响力的因素是
领导者非权力性影响力不包括哪项因素：
以下哪项因素属于领导者权力性的影响力?()
领导者权力性影响力的构成因素有
领导者权力性影响力的构成因素有()
构成领导者自身影响力的因素主要包括（）
构成领导者自身影响力的因素主要包括（）
（）是一种情感因素，领导者与被领导者之间本质上是一种情感关系，彼此关系融洽，情义深厚，领导者影响力就大。情感因素具有不可取代的独特功能，对提高领导者影响力起着明显的催化作用。
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