（）是一种情感因素，领导者与被领导者之间本质上是一种情感关系，彼此关系融洽，情义深厚，领导者影响力就大。情感因素具有不可取代的独特功能，对提高领导者影响力起着明显的催化作用。

领导的本质是被领导者的( ) 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 领导者与管理者对待下属的态度不同，领导者通常运用奖惩及其他强制性措施，管理者则以一种富于情感的方式与人交往（） 领导力就是影响力，是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力，是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。 领导者与被领导者之间的互动关系是通过（）来进行的。 使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。 一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的上下级关系（） 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数（） 领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。 领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾（） 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 从性质上说，领导者与被领导者的关系是（） 从性质上说，领导者与被领导者的关系是() 什么是领导者和被领导者？他们之间的关系是怎样的？ 领导与被领导者是关系（） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 领导本质上是一种（）。