招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。

主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估 绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。 考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。 企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于（　　）、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） 人员招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的（）。 下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。 在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（　　）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 人力资源培训与薪酬管理有直接的关系。 绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受（ ）等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。 绩效考评运作体系包括（　　）等内容。 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是() 薪酬与绩效管理在人力资源管理中发挥着重要作用，其中绩效管理是()。 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（） 绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。 以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。