现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A. 公平竞争原理
B. 协调优化原理
C. 激励强化原理
D. 能位匹配原理
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现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（ ）原理。
A.公平竞争 B.协调优化 C.激励强化 D.能位匹配
答案
现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A.公平竞争原理 B.协调优化原理 C.激励强化原理 D.能位匹配原理
答案
招聘人才、合理使用、（）、考核激励等是现代人力资源管理的具体工作。
A.培训提高 B.妥善安置 C.衡量能力 D.安全保障
答案
现代人力资源管理重心是（）
A.以事为中心 B.以人为中心 C.以经济建设为中心
答案
是现代人力资源管理的特征。
A.进行静态管理 B.照章办事，强调工作的规范性 C.以“事”为中心 D.处于决策层的地位
答案
（）是现代人力资源管理的特征
A.进行静态管理 B.照章办事，强调工作的规范性 C.使用制度控制和物质刺激手段 D.强调整体开发
答案
（）是现代人力资源管理的特征。
A.进行静态管理 B.照章办事，强调工作的规范性 C.以“事”为中心 D.处于决策层的地位
答案
现代人力资源管理以为中心（）
A.A信息 B.B资本 C.C知识 D.D人
答案
现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
答案
现代人力资源管理的管理职能（）。
A.向企业社会性职能（即社会责任）方向发展 B.由强调效率向强调公平转变 C.逐渐切入企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能 E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案
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现代人力资源管理的管理职能（ ）。
管理内容上，现代人力资源管理()
现代人力资源管理的管理职能( )。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
现代人力资源管理的内容应（ ）
现代人力资源管理以( )为中心。
现代人力资源管理以（）为中心。
()属于现代人力资源管理的原则
现代人力资源管理的内容应（ ）。
现代人力资源管理的内容包括（）
现代人力资源管理更加强调（ ）。
现代人力资源管理以（）为中心
( )属于现代人力资源管理的原则。
现代人力资源管理的内容应（ ）。
在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
现代人力资源管理的管理理念（）。
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