多选题

下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是()。

A. 识别、分析并分配职位的角色和职能,及其工作报告关系
B. 获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作
C. 开发个人和组织的能力,以提高工作绩效
D. 使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励
E. 项目管理团队建设、冲突处理

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多选题
下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是()。
A.识别、分析并分配职位的角色和职能,及其工作报告关系 B.获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作 C.开发个人和组织的能力,以提高工作绩效 D.使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励 E.项目管理团队建设、冲突处理
答案
多选题
建设项目人力资源管理的主要环节包括______。
A.组织规划 B.人员任用 C.团队能力开发 D.薪酬管理与激励 E.领导方式选择
答案
多选题
建设项目人力资源管理主要包括的环节有( )。
A.组织规划 B.人员招聘 C.团队能力开发 D.人员任用 E.薪酬管理与激励
答案
多选题
投资建设项目人力资源管理的主要环节包括______。
A.组织规划 B.人员任用 C.团队能力开发 D.冲突处理 E.薪酬管理与激励
答案
多选题
建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。
A.组织规划 B.人员任用 C.团队能力开发 D.合格人员长期聘用 E.薪酬管理与激励
答案
单选题
下列各项中()不属于项目人力资源管理。
A.编制组织规划 B.进度计划 C.人员获取 D.队伍建设
答案
多选题
建设项目人力资源管理包括()。
A.人员沟通 B.组织规划 C.人员任用 D.团队能力开发 E.薪酬管理与激励
答案
多选题
建设项目人力资源管理的四个主要环节包括( )。
A.领导沟通 B.组织规划 C.人员任用 D.薪酬管理与激励 E.团队能力开发
答案
单选题
(  )不属于项目人力资源管理的范畴。
A.人员获取和能力匹配 B.建立项目组织计划 C.企业人员入职培训 D.有效利用冲突和竞争
答案
多选题
在建设项目人力资源管理环节中,薪酬管理策略应当在( )原则下达到现实性的平衡。
A.公平性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.合理性原则 E.经济性原则
答案
热门试题
建设项目人力资源管理计划,包括()。 建设项目人力资源管理计划,包括() 建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括()。 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中,不属于人力资源管理的是( ) 以下选项中,( )不属于项目人力资源管理。 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识,还应当考虑建设项目组织的()。 项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程,其作用不包括( )。 建设项目人力资源管理的特征包括()。 建设项目人力资源管理的目标包括()。 下列选项中,不属于项目人力资源管理控制的是( )。 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识,项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。 下列哪项不属于人力资源管理的内容()。 与投资建设项目人力资源管理总是联系在一起的专业管理是建设项目的______。 人力资源管理与建设项目组织的关系,说法错误的有()。 广义的建设项目人力资源管理的对象是______。 下列选项中,不属于项目人力资源管理计划内容的是()。 下列不属于护理人力资源管理内容的是(  )。 下列不属于人力资源管理的内容的是( ) 在建设项目人力资源管理中,职位分析是______环节的主要工作内容之一。 关于人力资源管理与建设项目组织的关系,说法错误的有( )。
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