企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于（　　）、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。

以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是（）。 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。 简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与（　　）等工作是否衔接得当。 招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。 简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（） 在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。 绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（　　）等环节的决策依据。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。