单选题

根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()

A. 战略性人力资源管理阶段
B. 人力资源管理阶段
C. 科学管理阶段
D. 传统人事管理成熟阶段

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单选题
根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选,绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是( )。
A.战略性人力资源管理阶段 B.人力资源管理阶段 C.科学管理阶段 D.传统人事管理成熟阶段
答案
单选题
根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()
A.战略性人力资源管理阶段 B.人力资源管理阶段 C.科学管理阶段 D.传统人事管理成熟阶段
答案
单选题
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值()
A.正确 B.错误
答案
判断题
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。()
答案
单选题
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答案
单选题
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答案
多选题
人力资源管理是资源管理的重要内容,下列属于人力资源管理工作步骤的有()
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答案
单选题
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答案
单选题
人力资源管理工作的基础是()
A.生活分析 B.素质分析 C.工作分析 D.学习分析
答案
判断题
人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态
答案
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开展人力资源管理工作的依据是() 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。 招聘工作是人力资源管理工作的起点。() 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是() 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。() 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了()。 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的()等方面的管理工作。 人力资源管理工作分析的信息来源有() 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。() 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。() 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 人力资源管理发展的顺序是( )。 人力资源管理发展的顺序是()。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到() 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到(  )。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到() 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到() 人力资源管理工作科学化的基础是()
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