绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。 绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。 绩效考评会限制员工的培训与发展。() 安得绩效考评体系与激励机制原则（） 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 "体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（　　）。 对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评（ ）方面的指标。 绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（） 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。 招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 绩效考评结果反馈体系的主要功能是（　　）。 (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（ ）等方面。 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（ ）等方面。 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于等方面（） （　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（） 通常培训与开发需求分析主要来自( )方面。 培训与开发评估的主要内容包括（）方面。