"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

（）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 绩效考评指标体系的设计程序 设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。 绩效考评指标体系设计的内容包括 绩效考评指标体系的设计方法有（）。 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。 绩效考评指标体系的设计原则有()。 绩效考评指标体系的设计方法有（　　）。 设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。 设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。 设计绩效考评指标体系时无需遵循() 设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。 确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。