绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（ ）。
A. 计划阶段
B. 培训准备阶段
C. 培训实施阶段
D. 评估阶段
E. 总结阶段
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绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（ ）。
A.计划阶段 B.培训准备阶段 C.培训实施阶段 D.评估阶段 E.总结阶段
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基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
A.计划阶段 B.培训调查阶段 C.培训实施阶段 D.评估阶段 E.反馈阶段
答案
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。
A.上级 B.客户 C.同事 D.自己 E.下级
答案
绩效考评会限制员工的培训与发展。()
A.正确 B.错误
答案
绩效考评结果还可以作为培训的（ ），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
A.效标 B.效果 C.标准 D.依据
答案
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）
A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法
答案
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。
A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法
答案
调度室应有（）度业务，技能考评培训规划、计划，（）度培训绩效、技能培训考评。
A.日 B.年 C.月
答案
绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在( )方面。
A.培训的规划 B.培训的实施 C.培训需求分析 D.培训体系建立 E.培训成效的测定与衡量
答案
绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。
A.培训的规划 B.培训的实施 C.培训需求分析 D.培训体系建立 E.培训成效的测定与衡量
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在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（）
在评估培训与幵发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
员工绩效考评不合格，为不能胜任工作，可由部门进行培训或申请转岗（）
在绩效考评阶段,针对考评者的培训,主要包括哪些内容（）
培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。
培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训（）
员工培训与绩效管理无关？
员工绩效考评不合格，为不能胜任工作，可由部门进行培训或申请转岗，经培训或转岗后考评仍不合格者可向公司提出退出申请（）
根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
员工培训与员工绩效评估密切相关。()
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ）
在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。
从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）
员工培训开发系统包括（）。
员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。
根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以为重点（）
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